Какой порядок отгулов и отпусков при переработке?

Вопрос №13491480 из г. Боготол
опубликован 20.11.2017, 15:19

Добрый день! Я работаю уже 2 года без отпуска, плюс 96 дней переработки за три года, хотел в первую очередь отгулять отгулы 23 дня за 2014 год, но мне говорят, что я должен в первую очередь отгулять отпуск. Правы ли они или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

В трудовом кодексе нет расшифровки понятия «отгул». Под ним подразумевают дополнительное время отдыха, предоставляемое сотруднику в определенных случаях:

- за труд в выходные и праздники;

- за сверхурочную работу;

- за командировку;

- за сдачу крови.

Если сотрудник привлекался к труду в выходные или праздничные дни, он имеет право на оформление отгула, причем работодатель должен предоставить ему полный день отдыха, вне зависимости от количества отработанных часов (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1). Пишите заявление. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

20.11.2017, 15:35

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Непредоставление отпусков в таком объеме уже незаконно. Не им тут качать права.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

20.11.2017, 15:25

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста