Имеют ли работодатели право изменять систему оплаты труда для воспитателей в детском саду без предупреждения и законно ли это? Что можно сделать в такой ситуации?
опубликован 20.11.2017, 15:40
Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше в оплату труда входило должностной оклад 6.840 р., коэффициент за работу с детьми 8.400 р., коэффициент за стаж работы 478 р., коэффициент за наличие категории 1.026 р., коэффициент за высшее образование 246 р. Один раз в год нам давали стимулирующие. Последний раз это было в марте и сумма составляла чуть больше тысячи рублей. Чтобы получить стимулирующие мы должны были дополнительно проводить какую-то работу с детьми. Один детский сад пожаловался, что мы не получаем стимулирующие. Наш работодатель (районный отдел образования) решил убрать коэффициент за работу с детьми и заменить стимулирующими. Имеют ли они на это право? Законно ли это? Что нам делать?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Поэтому обычно имеют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Я работаю воспитателем ДОУ в Красноярском крае оклад мой 6364 рубля из расчета этого оклада мне начисляют 20% за спец группу (ЗРР)
Меняется ли оклад воспитателя ДОУ в зависимости от отработанных календарных дней?
Выплаты стимулов влияют на расчет отпускных для воспитателей в детском саду
Переработка и нехватка персонала - вопросы оплаты и правомерности в детском саду при изменении ставки воспитателя
Учителям начисляются различные доплаты - как они рассчитываются?
Оплата труда и компенсация 20%педагогам логопедических групп с обоснованием.
Отличия в начислении стимулирующих выплат для младших воспитателей в разных садах - кто принимает решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут