Изучение возможных оснований для отмены неофициального дополнительного отпуска в государственном учреждении

Вопрос №13498522 из г. Армавир
опубликован 21.11.2017, 18:16

В государственном учреждении с давних лет работникам установлен дополнительный отпуск, не предусмотренный законодательством. Сейчас, настал момент убрать этот дополнительный отпуск у работников. В голову не приходит ни одно подходящее основание, по которым можно было бы отменить этот не установленный законом доп. отпуск. Пожалуйста, помогите, придумать веские основания для отмены не установленного законом дополнительного отпуска.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Отменить можно, но для этого необходимо соблюсти требования ст. 72 ТК Р,даже если дополнительный отпуск не предусмотрен законодательством. На основании ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому, если дополнительный отпуск установлен коллективным договором и включен в трудовые договора сотрудников, вы не можете отменить его единоличным Приказом. Но если доп. отпуск действительно установлен только Приказом работодателя, издайте Приказ на его отмену в связи с трудным финансовым положением, например. Это будет соответствовать ст.116 ТК РФ.

Удачи и добра!

21.11.2017, 18:54

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут