В каком случае начальник может не отпустить в отпуск по уведомления?
опубликован 22.11.2017, 02:59
Здравствуйте. Отпуск в данном случае можно перенести только с вашего письменного согласия на это ст.124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику втекущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно уточните а отпуск по графику? Если так, то не отпустить не могут
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
В каком случае работодатель может не отпустить в отпуск?
Конфликт с начальником - Может ли новый сотрудник помешать отдыху беременной сотрудницы?
Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?
Имеют ли право не отпустить сотрудника в отпуск в связи с годовой инвентаризацией
Может ли начальник отказать в отпуске, если сотрудник ушел на больничный перед ним?
Права работника - Обязан ли начальник цеха разрешить отпуск при наличии большой нагрузки?
В каком случаи работодатель может не отпустить в отпуск и какие в этом могут быть причины?
Отказ в отпуске после больничного - что делать, если начальник не выпускает в отпуск при наличии купленной путевки?
Творческий отпуск для педагогических работников - условия и продолжительность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут