Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода - ответственность кадровика и последствия для работника

Вопрос №13504514 из г. Москва
опубликован 22.11.2017, 18:26

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый вечер!

Приказ о временном переводе сотрудника должен быть издан на основании и после подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору о временном переводе сотрудника на тот срок, который указан в Дополнительном соглашении. Фактически перевод не состоялся.

22.11.2017, 18:42

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

В связи с тем, что работник написал жалобу в вышестоящую организацию, что нарушены его права, руководитель обвиняет меня (специалиста по кадрам) в том, что приказ составлен неправильно, есть дата начала перевода, но нет конкретной даты окончания. Правомерно ли это, если перевод не состоялся?

22.11.2017, 18:49

Спросить юриста