Может ли директор объявить выговор за невыполнение работы без должностных инструкций и приказа?
Здравствуйте! Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за невыполнение работы, если этот вид работы в должностных инструкциях не прописан и приказа по выполнению данного вида работы не было? Заранее спасибо за ответ.
Если выполнение этой обязанности не предусмотренные должностной инструкции, это объявление выговора незаконно. Имеет смысл подать жалоба В комиссию по трудовым спорам, государственной инспекции труда, а также исковое заявление в районный суд.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель должен убедиться в том, что совершенное работником нарушение соответствует всем признакам дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ) неисполнению или ненадлежащему исполнению работником (по вине работника) возложенных на него трудовых обязанностей.
Спросить
Елена, приветствую Вас!
Конечно же нет. Оспаривайте однозначно, ничего не подписывайте. Чтоб выговор объявить, до приказа еще необходимы много других документов, объяснительную письменную с Вас требовали или нет, если Вы не согласились, то составили акт об отказе или нет. Много нюансов для оформления дисциплинарного взыскания. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Нет, вообще запрещено требовать работу не обусловленную трудовым договором, ст. 60 ТК РФ, такой приказ, о выговоре, нужно обжаловать в комиссию по трудовым спором, либо обратиться в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Не имеет, поскольку работодатель имеет право применить одно из дисциплинарних взысканий (в Вашем случае в виде выговора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции, с которой ознакамливается работник при поступлении на работу.
Всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае имеет смысл подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ нашей школе администрация - только директор и я (заместитель директора по учебно-воспитательной работе). Ответственным за все он всегда назначает меня (и охрана труда и гражданская оборона и ведение сайта школы и персональные данные и т.д. и т.п.), причем за все это мне не доплачивается. Официально приказом в качестве ответственного за оформление и ведение личных дел работников меня не назначали, но их веду тоже я. Прокуратура обнаружила, что у нас нет справок о несудимости в личных делах педагогических работников, и в предписании потребовали привлечь лицо осуществляющее прием документов от работников при заключении трудового договора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее осуществление должностных обязанностей (хотя в должностной инструкции зам директора по УВР не прописаны такие обязанности). Директор собирается писать приказ о выговоре на меня. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации? А если на меня написан приказ, что я ответственная за ведение персональных данных (к примеру) и при проверке обнаружатся какие-либо недостатки - то именно меня будут привлекать к ответственности? Ведь человек не может быть ответсвенным за все и знать все идеально?
Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?
Может ли И.О директора накладывать дисциплинарное взыскание (выговор), Если нет надлежащим образом заверенной доверенности с полномочиями на наложение дисциплинарных взысканий, и в приказе о назначении они не указаны. Спасибо.
Главный бухгалтер уходит из-за неразберихи в должностных инструкциях и отсутствии ответственности
Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.
Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.
