Может ли директор объявить выговор за невыполнение работы без должностных инструкций и приказа?

• г. Владивосток

Здравствуйте! Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за невыполнение работы, если этот вид работы в должностных инструкциях не прописан и приказа по выполнению данного вида работы не было? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (6):

Если выполнение этой обязанности не предусмотренные должностной инструкции, это объявление выговора незаконно. Имеет смысл подать жалоба В комиссию по трудовым спорам, государственной инспекции труда, а также исковое заявление в районный суд.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток! Работодатель должен убедиться в том, что совершенное работником нарушение соответствует всем признакам дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ) неисполнению или ненадлежащему исполнению работником (по вине работника) возложенных на него трудовых обязанностей.

Спросить
Пожаловаться

Елена, приветствую Вас!

Конечно же нет. Оспаривайте однозначно, ничего не подписывайте. Чтоб выговор объявить, до приказа еще необходимы много других документов, объяснительную письменную с Вас требовали или нет, если Вы не согласились, то составили акт об отказе или нет. Много нюансов для оформления дисциплинарного взыскания. Удачи Вам!

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Нет, вообще запрещено требовать работу не обусловленную трудовым договором, ст. 60 ТК РФ, такой приказ, о выговоре, нужно обжаловать в комиссию по трудовым спором, либо обратиться в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Не имеет, поскольку работодатель имеет право применить одно из дисциплинарних взысканий (в Вашем случае в виде выговора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции, с которой ознакамливается работник при поступлении на работу.

Всего доброго!

Спросить
Пожаловаться

Доброго вам времени суток. В данном случае имеет смысл подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить
Пожаловаться
Галина
25.03.2013, 07:42
В нашей школе администрация - только директор и я (заместитель директора по учебно-воспитательной работе). Ответственным за все он всегда назначает меня (и охрана труда и гражданская оборона и ведение сайта школы и персональные данные и т.
Подробнее
2 ответa
Светлана
16.03.2021, 10:24
Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?
Подробнее
3 ответa
Василий
30.03.2016, 15:35
Может ли И.О директора накладывать дисциплинарное взыскание (выговор), Если нет надлежащим образом заверенной доверенности с полномочиями на наложение дисциплинарных взысканий, и в приказе о назначении они не указаны. Спасибо.
Подробнее
2 ответa
Ира
21.08.2018, 12:59
Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.
Подробнее
6 ответов
Юрий
02.04.2017, 15:09
Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.
Подробнее
7 ответов
Гость_
13.04.2017, 04:20
Если я выполняют работу которая не прописана в должностной инструкции должны ли мне за это доплачивать? Заранее спасибо.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение