Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай Александрович

Задано вопросов 21, из них VIP - 0

Видное, 24.11.2017, 21:26

Право работника на отказ от отпуска и учет его пожеланий - когда и как это возможно?

Вопрос №13515995 из г. Орск
опубликован 24.11.2017, 21:26

Здравствуйте, в каких случаях работник имеет право отказаться от предоставленного ему отпуска и каким образом должны учитывать пожелания работника если он не имеет льгот.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Сергей Дмитриевич

Юрист Оренбург, стаж 30 лет

4.7 614 отзывов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2011 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2010 г.

Работодатель обязан известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

2. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в локальных нормативных актах установлено правило, что в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск только определенное количество сотрудников того или иного структурного подразделения (например, 10-12% от общей численности подразделения). Затрудняет работу организации и одновременное предоставление отпуска руководителю и его заместителю. Им отпуск должен предоставляться в разное время.

24.11.2017, 21:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Николай Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

В каких случаях я могу отказаться от отпуска если не учтены мои пожелания и работодатель предоставляет отпуск в неудобное для меня время.

24.11.2017, 21:42

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работодатель не обязан предоставлять отпуск в удобное вам время, он может учитывать пожелания, не более того

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

24.11.2017, 22:00

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель не в состоянии учесть пожелания каждого работника, увы.Отпуск предоставляется по графику. График обязаны исполнять и работник, и работодатель. Ст.123 Трудового кодекса.

24.11.2017, 22:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работника на отказ от отпуска и учет его пожеланий - когда и как это возможно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы

Какие минусы для работника при отказе.

Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?

Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Имеет ли работник право обжаловать решение суда?

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии