Начисление материального стимулирования военнослужащим - законность и причины исключения

Я военнослужащий по контракту, мне начисленна выплата по приказу 1010 только за 4 квартал 2015 года. За предыдущие кварталы начислений не было, хотя оснований для не выплаты нет. Да и вообще никакой информации по начислению за 1,2 и 3 кварталы не было. В приказе №1010 прописано, что премия является ежеквартальной. Законно ли выплачивать премию только за 4 квартал и если не законно, что делать?

Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% за неудовлетворительную сдачу физической подготовки за 1 квартал. Правомерно ли это, ведь в приказе написано, что премия должна выдаваться ежеквартально. Они должны были лишить премии только за 1 квартал, так ли это? Спасибо!

Скажите, могут ли военнослужащему не выплачивать дополнительное материальное стимулирование по приказу №1010 от 26 июля 2010 г., если на момент издания приказа о выплате, взыскание было снято командиром части. Прошу так же пояснить порядок снятий взысканий с военнослужащих и гражданского персонала в войсковых частей, сроки для получения дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ №1010 от 2010 г.

В 4 квартале 2007 года на меня приказом было наложено дисциплинарное взыскание по статье 57 федерального закона № 79-ФЗ.

В 1 квартале 2008 года данное взыскание с меня было снято также приказом по статье 58 федерального закона № 79-ФЗ.

Сейчас, во 2 квартале 2008 года из бюджетных фондов выделены суммы на материальное стимулирование за 4 квартал 2007 года. При этом в разъяснениях к порядку рассчета коэффициентов материального стимулирования указано, что при наличии дисциплинарного взыскания коэффициент равен нулю.

Вопрос:

могу ли я рассчитывать на материальное стимулирование, если в момент его распределения (то есть сейчас) дисциплинарных взысканий не имею, но за рассчетный период имел?

Может ли командир начислять дополнительное материальное стимулирование по приказу 1010 ниже контрольной суммы, если военнослужащий не имеет взысканий?

У меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.

В конце 2-го квартала мне объявили выговор. В начале 3-го квартала ознакомили с приказом о выговоре на подпись. Затем за 2-ой квартал мне поставили самую низкую оценку и на этом основании выдали 0,3 квартальной премии. Дальше меня лешили кварталки за 3-ий квартал. При вопросе за что. Сказали так какая подписал приказ о выговаре 3-ем квартале. Разве законна лишать два раза.

Проконсультируйте пожалуйста, ситуация следующая, год назад был оформлен займ в размере 5000 рублей в микрофинансовой организации, из-за тяжёлого материального положения займ выплатить не удалось. Спустя пол года микрофинансовая организация обратилась в суд, был предъявлен иск на сумму 23500, но есть в судебном приказе дополнение начислять ежедневно по 300 рублей до момента полного исполнения приказа. Этот приказ мы отменили указав причину несоразмерного начисления неустойки. Теперь снова иск уже с суммой 43500. Скажите пожалуйста возможно ли через суд отменить начисление ежедневной неустойки в размере 300 рублей и снизить проценты за пользование займом. Заранее большое спасибо!

Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?

Вопрос по начислению алиментов.

Супруга говорит, что 24.02 у нее на руках будет приказ о начислении алиментов. Правильно ли я понимаю, что документы она подала на получение судебного приказа 19.02, не ранее? И начисление именно с 19.02?

Также вопрос: если она подала на развод ранее, может ли быть начисление с момента подачи документов на развод или это разные вещи?