Предоставление отпуска в связи с беременностью и родами в организации - расчет сроков и материальная помощь

Вопрос №13521471 из г. Шуя
опубликован 26.11.2017, 13:32

Здравствуйте, Прошу помощи в ответе на такой вопрос. (Общий период работы в организации с 01.02.2016 по настоящее время, в 2016 году отпуск тоже отгулян) Период работы жены с 01.02.2017 по 31.01.2017. В 2017 году отгулян отпуск с 03.07.2017 по 30.07.2017 за ранее указанный рабочий период, с 15.01.2018 жена берет отпуск по беременности и родам, Полагается ли ей предоставить отпуск с 08.12.2017 по 12.01.2018 за рабочии период с 01.02.2018 по 31.01.2019, если этот период еще не наступил? Если полагается, то может ли она расчитывать на материальную помощь которая полагается по положению об оплате труда когда работник уходит в отпуск, если в 2017 году она уже получила материальную помощь к отпуску 03.07.2017 по 30.07.2017. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый!

У Вашей жены рабочий период для оформления очередного отпуска с 01.02.2017 по 31.01. 2018 год, если она отгуляла отпуск за этот период ей не положен отпуск перед декретом-ст.260 ткрф, соответственно материальная помощь.

Удачи Вам успехов!

26.11.2017, 13:42

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Нет не полагается она может взять отпуск с 1 января 2018 года либо полностью а затем уйти в декрет либо частично до декретного отпуска а вторую часть отпуска взять после декретного отпуска.

26.11.2017, 13:43

Спасибо за ответ

Спросить юриста