Возможно ли перевести меня в другую организацию без моего согласия, учитывая мою семейную ситуацию?

Любой перевод работника на другое рабочее место, то есть изменение существенных условий труда, возможен только с согласия работника. ...Удачи...

Однозначно не могут. Перевод к другому работодателю производится через увольнение только по письменному заявлению работника.

Здравствуйте! Перевод возможен только с Вашего согласия. Согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Для того, чтобы осуществить перевод работника на другое рабочее место в другую организацию, необходимо получить Согласие самого работника.