Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы, принятой на работу на время декретного отпуска

Здравствуйте! К сожалению, имеют право уволить, писать заявление по собственному желанию не нужно. Вас уволят в связи с выходом основного работника.

Добрый день!

Уволить в данном случае могут, потому что у Вас срочный договор, именно на замену основного работника, но Вам не нужно писать по собственному желанию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Елена!

Даже несмотря на то, что у Вас РВП, увольнение не является правомерным. Учитывая, что трудовой договор срочный, Ваш договор работодатель обязан продлить до окончания Вашей беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.