Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Особенности отпусков в детском саду - почему временному сотруднику отказали в отпуске?

Вопрос №13528321 из г. Орёл
опубликован 27.11.2017, 20:09

Я устроилась в сентяьре 16 года работать в детский сад, был испытательный срок два месяца, перевели на постоянно. Гуляла отпуск через полгода апрель - май. В саду всего работает 4 воспитателя и пятая в декрете, На днях распределяли отпуска и мне сказалию что временым отпуск не положен. Распределили только на трех воспитателей, пятая в июле выходит с декретного отпуска. Почему и как я оказаоась временной? И положен ли отпуск в этой ситуации? Я никакого приказа не подписывала.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24668 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Что-то мудрит Ваш работодатель. Отпуск положен в любом случае. Смотрите Ваш трудовой договор. В нем должно быть указано, какой вид договора Вы заключили - бессрочный или на период декретного отпуска работника.

При этом, если Вы не знаете о том, что Вы временный сотрудник, а это окажется так, то Ваш работодатель нарушает Ваши права. Перевести Вас с постоянной работы на временную невозможно, и уж тем более, без Вашего ведома.

В случае нарушений можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

27.11.2017, 20:44

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Наталья, здравствуйте! Если Вы устроены по трудовому договору, неважно временно или нет, за отработанный период Вам полагается отпуск. Требуйте, имеете право! Удачи Вам!

27.11.2017, 20:16

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли с постоянного места перевести на временное (на период отпусков)

27.11.2017, 20:27

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62996 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Наталья, в данном случае могут перевести куда угодно, но с вашего письменного согласия. Неожиданно оказаться на временной ставке нельзя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

27.11.2017, 20:29

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Чтобы перевести работника на другое место работы, ему необходимо заблаговременно уведомить за 2 месяца. В случае несогласия его вправе уволить.

27.11.2017, 20:40

Спросить юриста

Фомин Евгений Борисович

Юрист из города Москва, стаж 45 лет

4.6 53 отзывa

Вас вводят в заблуждение. В соответствии с трудовым кодексом любой гражданин работающий по любому виду трудового договора имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск согласно утвержденного графика. Если вас не включили в график вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой дать вам мотивированное объяснение о не включении вас в график отпусков с предъявлением приказа о переводе вас во временные сотрудники без уведомления вас и вашего согласия. Если этого не произойдёт вам надо обратиться в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства и в профсоюзы по этому же поводу. Далее если это не поможет, в прокуратуру.

27.11.2017, 20:42

Спросить юриста