Теперь начальник говорит что уволит за прогул, возможно ли это?
опубликован 22.07.2011, 22:57
Если у вас нет оправдательного документа на день вашего отсутствия на работе, то увольнение за прогул вполне допустимо не взирая на уведомление о сокращении.
Когда выйдете с больничного начальник имеет право затребовать с вас объяснение - ну далее по процедуре.
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Данила, добрый вечер! Делайте, что хотите, но подтвердить документально, что Вы отсутствовали на службе по уважительной (!) причине Вы обязаны! Справки выдают и в коммерческих мед. центрах, если что.....
Последствия увольнения по "положительной" статье о сокращении (в том числе) и "отрицательной" статье - слишком разные.
С уважением,
Харченко О.В.
Пока Вы не уволены - должны работать, соответственно могут уволить и за прогул.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился.
Работаю в государственной организации.
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
И КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ?
Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу?
Основания для увольнения сразу после выхода с больничного - правовой анализ и сценарии действий
Пропущенный рабочий день и больничный - как составить объяснительную записку
Возможен ли отказ от предложенной должности после получения уведомления о сокращении и увольнение по сокращению штата?
Брат уволен за прогул, начальник дискредитирует его перед другими работодателями - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут