Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу?

Question

Скажите пожалуйста, я работаю мастером в салоне красоты, когда принимали на работу писала заявление. Забрали трудовую. Сейчас я беременна 13 недель, пропустила один рабочий день (очень плохо себя чувствовала), к врачу не ходила. Пришла на следующий день на работу, а там оказывается на меня объяснительную написали за прогул. Начальник сказал еще 2 прогула и меня уволят. Просила трудовой договор начальник его не дал... сказал поверь ты у нас трудоустроена... смешно.. в своем положении не стала ругаться.. Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу? И правда что беременную могут уволить за прогулы? Заранее спасибо!

Лобанов Сергей Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Наталья! Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Следовательно, один экземпляр трудового договора работодатель обязан передать Вам. Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Могут ли уволить беременную женщину за один прогул? Возможность оставаться на больничном до декретного отпуска

Вопрос - Могут ли уволить за один день прогула в трудовой после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Брат уволен за прогул, начальник дискредитирует его перед другими работодателями - что делать?

Конфликт на работе - нахожусь на испытательном сроке, но работодатель грозится уволить за прогул

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?

Как защитить себя при увольнении без оплаты после прогула без договора и трудовой книжки на испытательном сроке

Может ли начальник уволить сотрудника за прогул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59