Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
опубликован 28.11.2017, 06:12
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Если работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение, а ты с ним не согласен?
Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя
Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?
Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
«Как справиться с работодателем, который требует фиксировать адрес при удаленной работе»
Можно ли не подписывать дополнительное соглашение если оно не подписано работодателем?
Работодатель требует подписание допсоглашения о платном обучении с условиями компенсации при увольнении или отработке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут