Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Здравствуйте! Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие. Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (независимо от того повышается зарплата или понижается). Исключением в данном случае может быть, если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры, установленные ст. 74 ТК РФ. То есть, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что положения ст. 74 Трудового Кодекса РФ применяются в тех случаях, когда прежние условия труда невозможно сохранить. Если в Вашей ситуации возможно сохранить работнику прежнюю заработную плату, то при отказа от подписания доп. соглашения о повышении заработной платы и /или от перевода можно ограничиться сохранением за работником прежних условий оплаты труда. Если повышение заработной платы связано с какими-либо другими условиями, то в данном случае изменение возможно только по соглашению сторон. При этом, если сотрудник отказывается от изменения заработной платы, то изменить в одностороннем порядке Вы не можете. Также, необходимо отметить, что во избежание в дальнейшем недоразумений, в данном случае целесообразно составить уведомление о повышении заработной платы, на котором сотрудник поставит свою визу, что он отказывается от повышения. Если же сотрудник откажется ставить свою подпись на уведомлении, то составьте акт об отказе сотрудника от подписи данного уведомления и об отказе от изменения его заработной платы. Данный акт и будет подтверждением того, что работник сам отказался от повышения заработной платы.