Отправляют в отпуск не спросив у меня какого число я бы хотел пойти! Законно ли это?

Question

Черепанов Кирилл Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работники должны уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику.

Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком. Руководитель компании или индивидуальный предприниматель должен утвердить его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

При отсутствии в организации или у ИП графика отпусков они могут быть оштрафованы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. При согласии сторон график отпусков можно нарушить.

Сопко Валерий Карлович · Answer

Здравствуйте, Максим! Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателя, если Вас отправляют в отпуск согласно графика отпусков, то это законно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Гребенкина Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте.
Если в организации предусмотрен график отпусков, то в отпуск вы уходите в соответствии с данным графиком. Если графика отпусков нет, то оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему заявлению.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Максим!
Нет, это незаконно. Порядок предоставления отпусков установлен ТК:
 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Может быть законно, если отпуск предоставляют согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ. График обязаны соблюдать и работник, и работодатель.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Вас никто не должен спрашивать, в отпуск должны идти согласно графика

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
   
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Носаченко Николай Валерьевич · Answer

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отправляют в отпуск не спросив у меня какого число я бы хотел пойти! Законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Можно сформулировать следующий заголовок - \nПринудительная отправка в оплачиваемый отпуск

Нужно ли мне выйти на работу 12 числа после отпуска?

Законность отправки работника в отпуск без согласия - вопросы и ответы

Как правильно выбрать даты отпуска, когда на предприятии не согласовывают график с работниками?

Могу ли я при заявлении на отпуск по графику выбрать день с какого числа я бы хотел пойти в отпуск.

Меня отправляют в отпуск в марте 2019 года, а дней накопилось 16. Я хотел бы пойти на полный отпуск. Спасибо.

Работодатель отказал в отпуске из-за отрицательных результатов ревизии - законно ли это?

С 6 числа принудительно отправляют в отпуск на 2 недели. По графику он у меня в октябре законно ли это?

Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с первого числа. Работодатель может по закону перенести число моего отпуска?

Правомерность вычета отгульных дней отпуска при отправке в отпуск по приказу - есть ли основания для отказа от отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59