Влияет ли часовой тариф на пособие при роде сокращения и трудоустройства?

Question

Попал род сокращение, средняя з/п вышла 80000 т.р,а пособие по сокращению и на перевод трудоустройства платят по часовому тарифу в зависимости от количества рабочих дней в месяце, что почти в два раза меньше средней з/п,правильно ли это?

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Неправильно, должны выплачивать из расчета средней заработной платы, в суд обращайтесь за взысканием

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день, уважаемый посетитель!
 В данном случае нет, подайте жалобу в ГИТ 
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Шакиров Айрат Айдарович · Answer

Пособие на период трудоустройства выплачивается в зависимости от количества рабочих дней в месяце, в этом со стороны работодателя нарушений нет.

Ниманов Борис Игоревич · Answer

Добрый день!

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета средней заработной платы применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором прописан порядок осуществления расчета для всех видов выплат.

Для того, чтобы проверить правильность, Вам необходимо попросить у вашего работодателя расчет и проверить на соответствие требованием положения.

Плюс размер выплат безусловно зависит от того, получали ли вы зарплату официально или часть "в конверте".

Влияет ли часовой тариф на пособие при роде сокращения и трудоустройства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Как рассчитать выходное пособие при сокращении для работника, находившегося на больничном 1 год перед увольнением?

Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную

Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?

По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?

Поясните необходимость пересчета выходного пособия после выплаты квартальной премии

Должна ли организация выплатить пособие работнику уволенному по сокращению штата за неполный третий месяц.

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59