Вопросы, возникающие при увольнении директора АНО
Введение в проблему:
1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является
Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как:
- об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей,
- о порядке ухода избранного директора со своего поста.
В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон):
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)?
3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного
Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания.
6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.
Здравствуйте Влад!
Порядок увольнения руководителя по собственному желанию законом регламентирован крайне слабо (так что ссылки на закон будут минимальны). Эти вопросы должны регулироваться внутренними документами организации. Но, исходя из Вашего описания ситуации, внутренние документы тоже не помогают. Не Вы первый, не Вы последний. Практика знает следующие рекомендации.
1. В связи с тем, что по уставу АНО в отношении директора не действует постоянный вышестоящий орган управления (лицо, которое подписывало с директором труд. договор, органом АНО не является, общее собрание учредителей не является постоянно действующим органом, оно созывается только периодически) и нет уполномоченного представителя работодателя в отношении директора АНО, Вам следует писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя двух других учредителей АНО.
2. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты увольнения.
3. Ответ на 3 вопрос понятен.
4. Считаю, что созывать общее собрание учредителей для избрания нового директора необходимо. АНО, как и любое другое юр. лицо, не может существовать без лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа. Директор должен действовать в отношении своей организации добросовестно и разумно. Будет ли фактически проведено это собрание, для увольняющегося директора безразлично. Уведомление о созыве собрания следует дать учредителям под роспись одновременно с заявлением об увольнении. Дата проведения собрания – за 7 или 5 дней до даты увольнения директора, чтобы новый директор принял дела. Датой избрания нового директора будет следующий за днем увольнения старого директора день. Повестка дня этого собрания не может включать вопрос об увольнении директора. То есть. Для Вашего увольнения достаточно Вашего заявления и не требуется подтверждающего решения на этот счет со стороны высшего органа управления.
5. Основанием увольнения является заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию.
6. Ни первое, ни второе и не третье. Работодателем является АНО.
С уважением,
Виталий Лапин
Спросить
Обстоятельства проблемы:
1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
Вопросы в следующем:
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление?
3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
Собрание участников ООО избрало единоличный орган-директора. В силу сложившихся обстоятельств директором избран тот же человек, который на собрании был избран председателем собрания. В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо. Собрание не избрало уполномоченное лицо для подписания трудового договора с избранным директором. Таким образом, в силу сложившихся на данном собрании обстоятельств, трудовой договор с двух сторон и от имени ООО (в лице председателя) и от имени вновь избранного директора подписывает одно и тоже лицо. Вопрос-не вступает ли данная ситуация в противоречия со ст. 182 п.3 ГК РФ. Так как по нашему мнению председатель собрания является представителем ООО в лице его собрания, которое является высшим органом юридического лица (ООО).
Вопросы для устава Общественного объединения в форме Общественной
Организации без регистрации ЮР лица "Ассоциация Дизайнеров Сочи":
Извлечения прибыли не предусматривается.
1. В нашем случае. При учреждении этой организации, созывается общее собрание учредителей (у нас 4 человека) и утверждается Устав и контрольно руководящие органы (по ФЗ).
Вопрос: После открытия организации, может ли Высшим органом управления этой организации, являться Общее Собрание Учредителей, которое будет иметь исключительную компетенцию высшего органа управления и выбирать и утверждать руководящие органы общественной организации-коллегиальный орган, единоличный исполнительный орган и тд., которые будут подотчетный такому общему собранию Учредителей.
С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:
- общее собрание участников;
- единоличный исполнительный орган – директор.
Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?
Скажите, пожалуйста, если в уставе ОАО указаны органы управления: общее собрание акционеров, совет диреткоров и Генеральный директор, нужно ли вносить изменения в Устав, если сейчас общество хочет вместо должности Генерального директора (единоличный орган управления) ввести должность Управляющего компанией (единоличный орган управления)?
Заранее благодарна за ответ.
Понятно, когда единоличным исполнительным органом организации является директор, но как таковым может считаться председатель кооператива, полномочия которого и по закону и по уставу ограничены общим собранием и правлением кооператива? Если он "единоличный", то зачем правление и общее собрание? Любой контрагент в сделке с кооперативом не только имеет право, но и обязан потребовать устав кооператива с полномочиями общего собрания и правления.
Общее собрание учредителей утвердило новую редакцию устава. Поручило директору предприятия зарегистрировать в соответствии с действующим законодательством. Прошло три года, директор уволился, так и не исполнил решение общего собрания Как привлечь директора к ответственности.
Пришло уведомление о созыве внеочередного собрания, директор на него не ответил соответственно собрание было проведено на котором решением собрания было прекращено полномочия директора и назначен новый директор.
Однако, учредители которые созывали собрание до самого собрания продали доли третьему лицу (оферта была ни кто не акцептировал) и на самом собрании присутствовал присутствовал новый учредитель, в связи с этим вопрос: это правильно если созывали одни учредители а собрание провели другие?
Собрание было проведено не правильно не точно был выдержан срок (30 дней), а между уведомлением и собранием прошло 28 дней, и есть ли смысл обжаловать протокол если у оставшихся учредителей (которые не продавали) осталось всего 13 % долей? На собрании присутствовали не все, так как уведомление пришло только на адрес общества.
Обязательно ли при принятии решения единственного учредителя о создании АНО должны быть приглашенные, если да, то кто ими может быть (из каких-либо органов, либо просто знакомые)? То, что первыми пунктами решения будут: создать АНО, утвердить устав, определить местонахождение, назначить директора, наделить имуществом - это понятно, но далее о Правлении, ревизоре. (практически во всех типовых образцах)..? большой вопрос. В уставе органы управления: высший орган-общее собрание учредителей, единоличный - директор, выборный - педсовет, общее собрание работников. Как правильно увязать устав и решение. Спасибо.
