Оплата смен беременной напарницы - правовые основы и рекомендации

Вопрос №13534013 из г. Ижевск
опубликован 28.11.2017, 19:56

Работаю Администратором в крупной торговой сети Пятёрочка, напарница беременна, вышла на больничный, получается, что её смены беру я на себя и директор магазина, как это должно оплачиваться? И должно ли вообще? На основание какого закона? На что мне упираться...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзыва

Здравствуйте! Отношения с работодателем в Вашем случае регулируются ст.60.2 Трудового кодекса РФ и могут оформляться как:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Нюанс здесь такой: в любом случае на это нужно Ваше письменное согласие.

Если согласились, оплачиваться это однозначно должно в силу Трудового кодекса РФ. А вот в каком размере - зависит от условий труда, режима рабочего времени, иных нюансов.

28.11.2017, 20:13

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзыва

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Конечно обязаны оплачивать, статья 99 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

28.11.2017, 20:00

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день. Конечно должна оплачиваться. Либо могут оформить приказом на совмещение либо как сверхурочные работы. Оплата производится в силу статьи 152 Трудового кодекса РФ.

28.11.2017, 20:01

Спросить юриста