Проблемы на работе в детском саду - нарушение карантинных условий, конфликты с коллегами и предложение об увольнении – что делать?

Вопрос №13534341 из г. Калининград
опубликован 28.11.2017, 20:52

Здравствуйте! Такое дело: я работаю в детском садике более полугода (не считая больничных, по идее). За последние два месяца около трех недель суммарно была на больничном - по уходу за ребенком и раз сама подхватила вирус (в садике не соблюдались карантинные условия, вообще). В отпуске не была ни разу (хотя положено за полгода две недели отпуска, я не брала из-за больничных, совесть). Выхожу с больничного: коллега при детях наорала на меня, причем весьма грубо, за то что на больничном была. Позже ко мне подошла завхоз и предложила написать заявление на увольнение. Еще чуть позже меня заставили делать работу, которую за день до меня сделали (а надо раз в 10 дней). И куча прочих придирок. Хотя раньше меня все хвалили. Что хочу. Уволиться без отработки двух недель. ПОдскажите пожалуйста, какие есть варианты конкретно. Деталь: у меня дочь ходит в этот садик, дочке 6 лет. Официально замужем но воспитываю одна. Заранее спасибо, с\у Екатерина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Уволиться ранее 2 недель можно по согласованию с работодателем. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

28.11.2017, 21:00

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Уволиться без предупреждения работодателя об увольнении можно по соглашению сторон. Также Если вы Обоснуете невозможность продолжения работы в этого работодателя, то также вправе подать заявление на увольнение в указанный в заявлении дату.

28.11.2017, 20:54

Спасибо!

Спросить юриста