Анализ сотрудников предприятия - кто может подпасть под сокращение законом?

Вопрос №13536442 из г. Бузулук
опубликован 29.11.2017, 09:30

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, след. Вопрос. У нас на предприятии идет сокращение. Сотрудники 1. Вдова, 2 иждивенца, пришла на предприятие около 1,5 лет назад 2. Мать, ребенку 3,5 года, воспитывает сына с мужем 3. Мать одиночка, ребенку нет 2,5 года 4. 2 сотрудника, стаж которых более 10 лет, лица в возрасте, одной из них через 5 лет на пенсию. 5. 1 сотрудник тоже работает порядка 5 лет на предприятии, 45 лет, иждивенцев нет 6. 2 сотрудника работают около 4 лет, без детей, не замужем 7. 1 сотрудник работает в пределах 1,5 лет не больше, без детей, замужем Кто по закону может попасть под сокращение, понимаю, что пункт 1, 3 не попадают 100%

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, пункт 3 точно не попадает-ст.261 ткрф.

Создавайте комиссию, пусть решают кого уволить по сокращению с соблюдением статьи 179 ткрф.

Удачи Вам и успехов!

29.11.2017, 09:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Попов Сергей Дмитриевич

Юрист из города Оренбург, стаж 30 лет

4.7 614 отзывов

Некрасиво получать ответы на юридические задания, а потом удивляемся, откуда у нас юристы недоучки. Для того и пишутся задания, чтобы самому изучить соответствующие законы и нормативные акты. Стыдно мне за земляков.

29.11.2017, 09:45

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

МАрия Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

СЕргей, я не поняла вашего "юристы недоучки" это к чему?

Я просто сама попала в данную ситуацию, и поэтому интересуюсь, как правильно с точки зрения законодательства это выглядит

у меня нет опыта работы в сфере юриспруденции... я бухгалтер

29.11.2017, 09:49

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Мы не можем Вам в этом случае помочь.

Откуда знаем, у кого какое образование и высокая производительность труда и квалификация.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

29.11.2017, 10:00

Спросить юриста