Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерий Владимирович

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Москва, 29.11.2017, 10:48

Как воспользоваться 142 ст. для уведомления руководства о задержке оплаты труда более 15 дней - почтовое отправление или электронная почта?

Вопрос №13536706 из г. Москва
опубликован 29.11.2017, 10:48

Как правильно воспользоваться 142 ст. "Задержка оплаты труда более 15 дней. Как уведомить руководство: по электронной почте, заказным с уведомлением. Просто заявление мне ни кто не завизирует. Номер вопроса №13519437 прочитан 29 раз Если я направлю заказное письмо, не выход на работу возможен с момента отправки или с момента получения уведомления о вручении. С учетом что я продублирую по эл.почте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

-вы можете отдать под роспись секретарю (1 экз. оставить себе), можете направить по почте с уведомлением и электронной почте.

29.11.2017, 10:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Уведомление по электронной почте не будет рассмотрено в качестве доказательства, если не предусмотрено внутренним документооборотом организации. Уведомить обязаны письмом, По истечении шести дней с даты направления заказного письма работодатель считается уведомленным.

29.11.2017, 10:54

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как воспользоваться 142 ст. для уведомления руководства о задержке оплаты труда более 15 дней - почтовое отправление или электронная почта?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как уведомить руководство о задержке оплаты труда более 15 дней - электронная почта и заказное письмо с уведомлением

Работодатель оТКазывается принимать и регистрировать заявления по ст 142 ТК рф.как мне поступить в данном случае.

Куда и как подать уведомление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты и какой адрес выбрать? Сроки уведомления.

Как получить доказательства уведомления работодателя о приостановке работы при задержке заработной платы?

Как правильно составить заявление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты - советы от Ирины.

Как передать работодателю уведомление о не выходе на работу в соответствии с ТК РФ в случае отказа в подписании