Как вернуть пособие и не получить нецелевую выплату.

ВОЗРАЖЕНИЯ по акту камеральной проверки от 07.11.2017 г. № 565 осс г. Еманжелинск 24.11.2017 г. В период с 29 сентября по 07 ноября 2017 года ведущим специалистом-ревизором отдела администрирования страховых взносов Филиала № 10 Государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации проведена камеральная проверка правильности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя. По результатам проверки был составлен акт от 07.11.2017 г. № 565 осс. Управление культуры, молодежной политики и спорта администрации Еманжелинского муниципального района с доводами, изложенными ведущим специалистом-ревизором несогласно по следующим основаниям: 1. Базуева А. А. была трудоустроена на вакантную должность в связи с тем, что Базуев С. А. был уволен 30.12.2016 г. по собственному желанию, о чем свидетельствует приказ от 07.12.2016 года № 29-лс в связи с тем, что он планировал пройти обучение в Автошколе после увольнения, что и было им реализовано. Данный факт подтверждается договором возмездного оказания образовательных услуг от 16. 01 2017 года. В рамках данного договора Базуев С. А. проходил обучение в соответствии с «Рабочей программой профессионального обучения водителей транспортных средств по категории «Б»». Также Базуевым С. А. был заключен договор подряда № 6, которым предусмотрено соглашение между Базуевым С. А. и ИП «Мухаметовым Р. Р. от 20.12.2016 г. о том, что в период с 09.01.2017 г. по 17.02.2017 г. Базуев С. А. будет выполнять работы по ремонту и отделке офисного помещения. Соответственно вышеуказанными фактами мы подтверждаем законность и обоснованность увольнения Базуева С. А., отрицая тем самым факт искусственно созданной ситуации. В связи с тем, что с 22.02.2017 г., вновь принятый на должность уборщика помещений в Управление культуры, молодежной политики и спорта администрации Еманжелинского муниципального района (далее - Управление) работник – Базуева А. А. ушла в декретный отпуск, о чем свидетельствует приказ от 20.02.2017 года № 10/1-к Базуев С. А. не имея на тот момент официального трудоустройства обратился в Управление с заявлением о приеме его на работу на должность уборщика помещений и в связи с тем, что данная должность на 22.02.2017 года является вакантной, с учетом того, что прием на данную должность возможен лишь на период отсутствия основного работника. 2. Что касается приема на работу Базуевой А. А., то в данном случае хотелось бы отметить, что на тот момент, когда она поступает на работу Управление заведомо владеет информацией о том, что указанная должность будет вакантна в связи с увольнением основного работника по данной должности и соответственно имеет полное право претендовать на должность уборщика помещений по следующим обстоятельствам: Во-первых, при трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового кодекса РФ должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении. При приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации. Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом. Во-вторых Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. В отношении беременных женщин предусмотрен запрет установленный Трудовым кодексом РФ в отношении установления испытания при приеме на работу, что собственно также указывает на то, что прием на работу беременных женщин предусматривает даже преимущества со стороны, нежели противоречия и возможности отказа в реализации ими своего права. В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Базуевой А. А. заявление и медицинское заключение о необходимости изменения условий труда не предоставлялись. По поводу того, что ведущим специалистом-ревизором ФСС в акте проверки указывается, что работа уборщика помещений является тяжелой физической работой, Управление может пояснить следующее: В соответствии с ГОСТом "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 «Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.» На основании положений Трудового кодекса РФ и учитывая вышеизложенные доводы, полагаем, что отказ ФСС от возмещения расходов, понесенных Управлением в связи с выплатой пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком являются не обоснованными и соответствующие расходы подлежат возмещению (осуществлению) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 126 090,58. В связи с изложенным считаем неправомерным: – не принятие за счет средств ФСС пособие по беременности и родам Базуевой А.А. в сумме 44 236,46 рублей. Просим учесть наши возражения при рассмотрении материалов проверки. По остальным положениям акта возражений не имеем. Приложение:-договор подряда № 6 от 20.12.2016 г., заключенный между ИП Мухаметов Р.Р. и Базуевым С.А.;-справка №б/н от 22.11.2017 г.;-договор возмездного оказания образовательных услуг от 16.01.2017 г., заключенный между АНО ДПО «Юношеская автомобильная школа «Лада» и Базуевым С.А. ФСС НАМ ОТКАЗАЛИ ЧТО ДЕЛАТЬ?