Отказ сотрудников от выполнения платных услуг - допустимость и последствия

Вопрос №13536978 из г. Архангельск
опубликован 29.11.2017, 11:04

Добрый день, подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Алена! Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Вас могут уволить за невыполнение трудовых обязанностей. Если фирма оказывает платные услуги, но нет клиентов, то с каких средств работодатель будет оплачивать вам заработную плату? Конечно, если услуги в рамках закона. Если установлена заработная плата, а выплата премии по результатам работы с клиентами, то премию могут не начислять.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

29.11.2017, 11:30

спасибо за вашу работу

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

Добрый день. Вы можете отказаться от оказания данных услуг, если их оказание не включено в вашу должностную инструкцию. В таком случае это не будет являться основанием для увольнения.

29.11.2017, 11:05

спасибо за вашу работу

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53142 отзывa

Здравствуйте,

Если вы работаете по трудовому договору и не выполняете свои должностные обязанности, то вам могут объявить выговор, при систематическом невыполнение должностной инструкции, могут уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.11.2017, 11:06

вы мне очень помогли

Спросить юриста