Основной работник написал заявление о выходе на работу раньше срока.

Вопрос №1354209 из г. Кемерово
опубликован 25.07.2011, 12:48

Девочка устроилась в начале марта по срочному тр.договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник написал заявление о выходе на работу раньше срока. Работодатель за две недели уведомил работницу о прекращении с ней отношений, но она оказывается беременной и сразу же пошла на больничный (и если рассуждать протянет его до декрета). Какой датой теперь увольнять эту работницу. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарков Сергей Анатольевич

Юрист Дмитров, стаж 17 лет

5.0 54 отзывa

Добрый день!

Согласно, ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работадатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

25.07.2011, 14:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Дмитров, стаж 17 лет

5.0 54 отзывa

Однако,если беременная женщина напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск, срок трудового договора будет продлен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основной работник написал заявление о выходе на работу раньше срока.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы