Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
опубликован 16.01.2013, 00:25
На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. Основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? Если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? И принимать другого временного работника? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Уведомить надо, что договор прекращает своё действие, по окончанию договора он прекращает действие, можете нанять нового или заключить со старым договор.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация