Ошибка в уведомлении о сокращении штата - можно ли обжаловать решение в суде?

Question

Работаю в районах, приравненным к Крайнему Северу. Мне выдали уведомление о сокращении штата как и положено за 2 месяца, но указали в уведомлении не 318 статью ТК РФ, а 178. Могу ли обратиться в суд для признания уведомления незаконным из-за этой ошибки и отменить увольнение?

Попов Сергей Дмитриевич · Accepted Answer

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

В случае нарушения прав беременные женщины могут обратиться в органы прокуратуры с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования.

Удалено · Answer

Здравствуйте, уважаемы посетитель.
Это не имеете особого значения, просто ошиблись в статье, статья 178 дает вам право на получение выходного пособия, вот они вам указали видимо на ваше право получить пособие.
Всего вам самого хорошего.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Да. Статья 178 общая, 318 специальная. Должны были указать специальную норму права. Требуйте указания корректной статьи. Но это не основание для неувольнения.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, 
 Возможно это всего лишь техническая ошибка и на сокращение никак не влияет. Уведомление нельзя признать незаконным 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Здравствуйте, нет, в данном слцчвае вас увольняют в соответствии с законом, то в данном случае просто суд признает это технической ошибкой и все.

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

нет важен сам факт соблюдения процедуры увольнения. Какая бы из этих статей не была указана вам положены гарантии указанные в ст. 318

30.11.2017, 13:17

Спросить юриста

Ошибка в уведомлении о сокращении штата - можно ли обжаловать решение в суде?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Увольняюсь по сокращению штата - правомерность выплаты выходного пособия по ст.178 ТК?

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59