Могут ли сократить с работы если до пенсии осталось 1,5 года.

Предпенсионный возраст не является основанием для сокращения работника. Организационно-штатные мероприятия проводится по инициативе работодателя.

Здравствуйте!

К сожалению, могут сократить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уважаемая Эльвира!

Преимуществ, к сожалению, у Вас нет, если речь идет только о Вашем предпенсионном возрасте.

Принято, что таких сотрудников не увольняют, но это чисто моральный аспект. Трудовой кодекс такое ограничение не накладывает.

Удачи!

Доброго Вам времени суток! Однозначно не могут в соответствии с действующим законодательством. Если только будет общее сокращение штатной численности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.