Имеют ли право сократить за пол года до пенсии?

имеют право

Да, могут сократить

Законом не устанавливаются категории работников, полностью защищенных от сокращения, но устанавливаются критерии, по которым одни работники имеют преимущественное право на оставление на работе перед другими. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Законодательством (или коллективным договором там, где таковой имеется) могут устанавливаться и другие основания предпочтения при сокращении, например, для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, или супруг военнослужащих,

Да, имеет работодатель уволить по сокращению штата независимо от того, сколько Вам осталось до пенсии. Встанете на учет в службе занятости и при отсутствии вакансий по рекомендации службы сможете в ПФР оформить досрочный выход на трудовую пенсию.

Владимир Иванович, здравствуйте!

Увы, но Трудовой кодекс РФ таких ограничений для работодателя не предусматривает.

Владимир Иванович

в вашем случае уволить по сокращению штата могут, если у вас нет гарантий, предусмотренных ст. 261 Трудового кодекса РФ, и если у вас нет преимущественного права на оставлении на работе с учетом квалификации. Вы можете досрочно уйти на пенсию, но решение о направлении Вас на досрочную пенсию по старости может принять только Центр занятости в том случае, если Вы не будете трудоустроены.

Уважаемый Владимир Иванович, г.Тайшет !

Во-первых:

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Во-вторых:

После увольнения по сокращению вы сможете встать на учёт в Службу занятости населения в качестве безработного, где у вас также будет идти Трудовой стаж.

Для этого рекомендую вам взять в Службе занятости Справку для представления её в ПФ РФ при оформлении Трудовой пенсии.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.01.2014г

17:42 моск.