Проблемы со стажем из-за ничтожной трудовой книжки АТ-1 № 9663797 - история одного работника

Вашей вины нет, такая книжка действительна Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Трудовые книжки, оформленные на бланках 1973 г., признаются действительными при условии, что работник впервые был принят на работу в промежутке времени с 01.01.1975 до 01.01.2004.

Специалист отдела кадров вашего предприятия вправе внести в новую трудовую книжку сведения о прежних местах работы сотрудника до его приема на работу, чтобы восстановить непрерывный трудовой стаж. Такая возможность предусмотрена в п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Прямо и сразу в суд надо обращаться для установления юридического факта принадлежности трудовой книжки именно вам по ст.264 ГПК Р. а не бегать кругами за справками.

Здравствуйте! Для признания трудовой книжки недействитпельной необходимы основания.

Трудовая книжка оформляется работником отдела кадров (ну или директором, или бухгалтером) - в общем, лицом, ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в организации. А работник никак не имеет права что-либо исправлять. Причем, внесенные изменения должны соответствовать определенным документам, например, свидетельству о смене фамилии.

Прочтите Постановление Правительства "О трудовых книжках" от 16.04.03 №225.

Вот выдержка.

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

II. Ведение трудовых книжек

...

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Добрый день Сергей Иванович, а Вам объяснили в чем ее ничтожность. Может Вам ее заполнили позже чем Вы начали трудовую деятельность.

Согласно закону РФ, существует несколько официально принятых разновидностей бланков трудовых. Все нормы занесения информации, а также учета трудовых регламентированы в следующих документах: Постановление правительства от 16.04.2003 № 225.

Постановление Минсоцтруда от 10.10.03 № 69.

Начиная с 1973 года, трудовые имеют защитные знаки и надпись Гознак на последнем листе, На последнем листе может быть указано Гознак 1974 это не год выпуска трудовой а именно Гознак.

В 1975-1976 гг. серия трудовой была именно АТ-1, поэтому обратитесь с эти вопросом в Департамент пенсионного фонда г. Ставрополя, я не знаю точной причины по которой забраковали бланк трудовой, но думаю пенсионный фонд не прав.