Старший мастер хочет перевести меня на 5-дневную рабочую неделю из-за ухода за ребенком-инвалидом - Как защитить свои права и интересы?

Вопрос №1355311 из г. Ачинск
опубликован 26.07.2011, 16:02

У меня двое детей, один из них - ребенок инвалид. На своем предприятии - Локомотивое депо - я работаю уже 10 лет, слесарь 5 разряда, имею высшее образование обучаюсь в аспирантуре. Однако из-за личной неприязни ко мне, старший мастер написал на меня рапорт, и издали приказ о переводе меня на 5-дневную рабочую неделю в связи с производственной необходимостью, несмотря на то, что я уже 10 лет работаю в смену (2 дня рабочих, 2 - выходных), в трудовом договре прописан именно этот график работы. Личная неприязнь сложилась из-за того, что я беру периодически 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Мастер утверждает, что из-за этого я меньше всех работаю. ФОрмулировка приказа такова, что если я отказываюсь от этого перевода, то меня уволят в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Помогите, пожалуйста. Как правильно выстроить свою защиту от произвола мастера? Перевод на данный график работы ущемляет права моего ребенка на обучение - в этом случае я лишаюсь возможности не только возить его в школу, но и на необходимые ему занятия и пр. При том что прежний график работы в этом смысле был очень удобен. С уважением, Максим.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзыва

Здравствуйте, Максим Николаевич!

Сначала Вас должны предупредить не менее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ. И, конечно, не Вас одного, поскольку изменения организационных или технологических условий труда касаются многих, возможно, всех, работников. Поэтому в случае издания приказа без предварительного уведомления или только в отношении одного работника, Вас, можно говорить о незаконности изменения условий трудового договора. Перевод в связи с производственной необходимостью возможен сроком на один месяц, не более. Полагаю, что перевод в данном случае нарушает конституционное право на свободу выбора профессии, условий труда. К тому же, у Вас на иждивении ребенок-инвалид. Поэтому советую обратиться с жалобой в гострудинспекцию, комиссию по трудовым спорам и обжаловать туда приказ о переводе. Либо обратиться в суд.

26.07.2011, 17:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час