Могу ли я отказаться от перевода на 8-часовой график работы при сменном режиме по трудовому договору?

Вопрос №2329560 из г. Белово
опубликован 31.03.2013, 20:03

Имею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.

На основании статьи 73 ТК РФ, о введении подобных изменений Вас обязаны предупредить письменно за два месяца.

При Вашем несогласии Вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

31.03.2013, 20:06

Спасибо за ответ! Всего доброго !

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Андрей.

В связи с производственной необходимостью без согласия работника он может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до 1 месяца (ст.72.2 ТК РФ).

Согласно ст.74 ( а не 73) ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

31.03.2013, 20:19

Спасибо за ответ! Вы мне очень помогли ! Очень признателен ! Всего Вам доброго !!!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста