Вопрос компенсации отработанного сверх нормы при шестидневном договоре на протяжении 2 лет

Здравствуйте,

Нет это нереально, все ваши сверх нормы должны отражаться в табеле учёта рабочего времени и привлечение к сверхурочной работе должно быть оплачена в двойном размере сразу же в этот же месяц

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Иван.

А каким образом у Вас в договоре указан рабочий график? Почему вдруг у Вас шестой день рабочий получился?

Трудовым кодексом установлена 40-часовая рабочая неделя, а все, что сверх этого времени - оплачивается в увеличенном размере. Заработную плату полную Вы должны получать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Спасибо за Ваше обращение.

Иван, взыскать невыплаченную часть заработной платы Вы можете только в судебном порядке. Но также обратите внимание на условия трудового договора, возможно, про заработную плату там тоже есть подробные условия, например, есть что-то, что указывает на ее размер в зависимости от количества часов работы. Также должны быть внутренние документы, где указывается время работы.

Любовь, В трудовом договоре так и прописано - шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем - воскресенье.

Соблюдать 40 часовой график возможности нет, так как нет возможности покинуть территорию рабочего объекта. Компания крупная, с иностранным руководстов и объяснить им, что я буду работать при шестидневной неделе ровно 40 часов - себе дороже.

Сейчас проект в России завершается и соответственно договор со мной вскоре будет расторгнут, но я хочу попытаться забрать деньги за свою переработку.