Истец вынужден подписать мировое соглашение на выплату заработной платы за 9 месяцев 2009 года. Можно ли обжаловать соглашение и почему не были применены сроки исковой давности?

Истец (главный бухгалтер) подала иск в суд на Ответчика с требованием выплатить заработную плату за 9 месяцев 2009 года. Иск был подан в мае 2011 года. В суд было предоставлено заявление Ответчика о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ (3 месяца для обращения в суд). На предварительном судебном заседании судья спрашивала у Истца о том, есть ли у нее уважительные причины пропуска срока исковой давности. Истец не смогла ничем подтвердить уважительность пропуска срока исковой давности, тем не менее судья в этом же судебном заседании исследовала доказательства сторон, опросила обе стороны и назначила новое судебное заседание, на которое потребовала предоставить дополнительные доказательства. В следующем судебном заседании ни слова про ранее поданное заявление о применении срока исковой давности. Судья продолжала исследовать предоставленные доказательства. В итоге Ответчик вынуждена была заключить в суде мировое соглашение, по которому обязана выплатить зарплату плюс проценты за период с 2009 года по 2011. Возможно ли обжаловать мировое соглашение и по каким основаниям? Как и почему не были применены сроки исковой давности при наличии заявления Ответчика и не вынесено определение по этому? P.S. Истец получала всю зарплату и своевременно, просто перед уходом был конфликт с руководителем и все платежки по своей зарплате она уничтожила., получала наличкой. В суде, Ответчик естественно не смогла предоставить никаких документов, подтверждающих выплату поэтому и вынуждена была подписать мировое соглашение.