Я работаю 7 месяцев, собираюсь брать очередной оплачиваемый отпуск, но работодатель дает только 14 дней вместо 28, законно ли это?

Здравствуйте,

Уважаемая Татьяна,

Согласно статье 114 Трудового Кодекса, работникам предоставляются ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно.

Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней.

Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части), являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам Трудового законодательства, в частности, положениям статьи 125 Трудового Кодекса.

Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части.

Предупредите работодателя, что, если он в добровольном порядке не устранит нарушения трудового законодательства, вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру о привлечении работодателя за нарушение законодательства о труде к административной ответственности в порядке статьи 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Ничего не бойтесь. В трудовых отношениях нужно быть категоричной, иначе «приучите» работодателя творить, что ему захочется, а потом будете страдать от этого.

Всего доброго.