Каково количество дней отпуска без сохранения зарплаты при наличии троих детей, один из которых является студентом вуза, и предоставляются ли дополнительные дни отпуска для такой мамы?

Здравствуйте!

Согласно ст. 155 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы:

1) которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска)

2) которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, неуважительными и откажет в его предоставлении, то самовольный невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Причины, по которым на работодателя возлагается обязанность предоставить Вам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если Вы мать-одиночка, то дополнительный отпуск будет устанавливаться на основании ст. 263 ТК РФ, а именно, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.