Может ли работодатель удерживать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

По закону, вы должны отработать 14 дней после написания заявления. После этого вам обязаны отдать трудовую книжку.

Здравствуйте!

Нет, не имеют право на это.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.07.2017) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку в случае увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

Андрей. Добрый день. После подачи заявления Вам видимо установили отработку две недели. По окончанию должны сделать расчет и вернуть трудовую книжку.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Андрей!

У вас есть свой экземпляр заявления об увольнении с подписью о принятии работодателем или его представителем?

Если да, то через две календарные недели после подачи заявления вы считаетесь уволенным. В последний день двухнедельного срока вам были обязаны выдать трудовую книжку и полный окончательный расчёт.

Если работодатель этого не сделал, он несёт материальную ответственность перед вами. На текущий момент он должен вам средний заработок за всё время задержки трудовой (ст.234 ТК). Всего доброго!