Многодетная мама в разводе без аллиментов получает уведомление о сокращении - какие права у нее и имеет ли работодатель право сделать это?

Вопрос №13572813 из г. Благовещенск
опубликован 06.12.2017, 10:10

Я многодетная мама имею троих детей в возрасте 5,6,8 лет, в разводе, аллименты не получаю. Мне выдали уведомление о моем сокращение, работаю санитаркой с медицинским образованием, имеют ли право меня сократь и какие мои права.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

То есть в Вашем случае сокращению должны были бы подлежать другие работники. Обратитесь в прокуратуру за помощью, а возможно придется и в суд.

06.12.2017, 10:13

Большое спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте у вас первоочередное право остаться на работе но в конечном итоге вашему работодателю решать кого сокращать А кого нет вас за 2 месяца до сокращения должны уведомить об этом и если есть свободные должности то Вам их предлагать.

06.12.2017, 10:11

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте!

Вас могут уволить по сокращению если у работодателя нет иных подходящих для Вас вакансий. После увольнения сразу вставайте на учет в ЦЗН.

06.12.2017, 10:11

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

06.12.2017, 10:14

Спросить юриста