Аутстаффинг на продуктовом складе - обвинение в воровстве и выгон из работы без доказательств – правомерные действия?
опубликован 06.12.2017, 11:41
Здравствуйте!
Их действия неправомерны, можно написать далобу в трудовую инспекцию. НЕ подписывайте никакие лишние документы, даже если будет руководство принуждать.
Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
7 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вас уволили с работы, и вы считаете увольнения незаконным, то можно обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег за вынужденный прогул.
Нет не правомерны, потому как факт краже не доказан установленным законом способом, и вы имеете право обратиться в суд за признанием увольнения незаконным и взыскания компенаций за вынужденный прогул и морального вреда.
Вы можете обратиться в суд за клевету - иск о защите чести и достоинства
если договор не был оформлен официально, то также в суде устанавливайте факт трудовых отношения и требуйте заключения трудового договора.
Если официально - ф течение 1 месяца с даты вручения трудовой книжки или приказа об увольнении - в суд ст. 392 ТК иск о восстановлении.
Здравствуйте,
Нет, не правомерны. Никто не может быть обвинен в чем-то, пока его вина не доказана. Вы вправе подавать жалобу на действия службы безопасности в трудовую инспекцию.
Я работаю вахтой в Москве сам я из Сочи где мне подавать жалобу.
Здравствуйте!
Жалобу на работодателя или какую именно? Просим более конкретно написать ВАш вопрос.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Если речь о жалобе на работодателя, то вы вправе подать ее как по месту жительства, так и по месту нахождения работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, т.к. для увольнения у них не было основания. К тому же согласно ТК РФ Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении, в котором указывается по какой статье ТК РФ Вас увольняют. Вам необходимо обратиться в суд иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ данный иск подается по месту нахождения организации.
Что касается обвинения в воровстве, то это не иначе как шантаж в Ваш адрес.
Жалобу в трудовую инспекцию надо подавать по месту нахождения организации, где Вы работаете (головного офиса). Подавать надо письменно через почту или официальный сайт ведомства.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отказались предоставить видеодоказательства и применили незаконные методы - что делать?
Отказ показать видео нарушает мои права - что делать в подобной ситуации?
Незаконное оставление места работы по окончании вахты - правомерные действия службы безопасности?
Работник, устроившийся по вахтовому методу, уволен из-за обнаруженной судимости, которая уже погашена
Подростку 14 лет в Милиции обвинили по статье 166, не вызывая на следствие, после 3-месячного периода вызвали к психиатру
Дефицит денежных средств в компании Евросеть - сотрудник обнаружил ошибку в выдаче сдачи
Администрация магазина вызвала полицию после подозрительного поведения покупательницы - разбор ситуации и правомерность действий
Как действовать, если муж работал неофициально и компания отказывается выплатить расчет после его увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут