Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Аутстаффинг на продуктовом складе - обвинение в воровстве и выгон из работы без доказательств – правомерные действия?

Вопрос №13573345 из г. Краснодар
опубликован 06.12.2017, 11:41

Работаю на продуктовом складе крупной компании через аутстаффинг до конца вахты осталось 8 дней вчера меня вызвали в службу безопасности и на словах предъявили обвинение в воровстве при моей просьбе показать видео с этим действом они сказали что покажут только в присутвии полиции я сказал чтоб они вызывали но они этого делать не стали а просто выгнали меня с работы правомерны ли их действия.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Их действия неправомерны, можно написать далобу в трудовую инспекцию. НЕ подписывайте никакие лишние документы, даже если будет руководство принуждать.

Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

06.12.2017, 11:46

Все верно

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Если вас уволили с работы, и вы считаете увольнения незаконным, то можно обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег за вынужденный прогул.

06.12.2017, 11:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет не правомерны, потому как факт краже не доказан установленным законом способом, и вы имеете право обратиться в суд за признанием увольнения незаконным и взыскания компенаций за вынужденный прогул и морального вреда.

06.12.2017, 11:47

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вы можете обратиться в суд за клевету - иск о защите чести и достоинства

если договор не был оформлен официально, то также в суде устанавливайте факт трудовых отношения и требуйте заключения трудового договора.

Если официально - ф течение 1 месяца с даты вручения трудовой книжки или приказа об увольнении - в суд ст. 392 ТК иск о восстановлении.

06.12.2017, 11:48

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Нет, не правомерны. Никто не может быть обвинен в чем-то, пока его вина не доказана. Вы вправе подавать жалобу на действия службы безопасности в трудовую инспекцию.

06.12.2017, 12:14

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю вахтой в Москве сам я из Сочи где мне подавать жалобу.

06.12.2017, 11:51

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Жалобу на работодателя или какую именно? Просим более конкретно написать ВАш вопрос.

Всего доброго!

06.12.2017, 11:54

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если речь о жалобе на работодателя, то вы вправе подать ее как по месту жительства, так и по месту нахождения работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

06.12.2017, 11:55

Спросить юриста

Марадуда Никита Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 26 отзывов

Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, т.к. для увольнения у них не было основания. К тому же согласно ТК РФ Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении, в котором указывается по какой статье ТК РФ Вас увольняют. Вам необходимо обратиться в суд иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ данный иск подается по месту нахождения организации.

Что касается обвинения в воровстве, то это не иначе как шантаж в Ваш адрес.

06.12.2017, 12:11

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Жалобу в трудовую инспекцию надо подавать по месту нахождения организации, где Вы работаете (головного офиса). Подавать надо письменно через почту или официальный сайт ведомства.

06.12.2017, 12:16

Спросить юриста