Вопросы об отпуске и обязанностях акушерки после ночной смены в родильном отделении

Здравствуйте Светлана Юрьевна! Вот те нормы на которые Вы сможете сослаться при решении своего вопроса:

- Статья 113. "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ -

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...".

- пункт СП 2.2.2.1327-03 веденные в действие постановлением Министерством здравоохранения Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100 - "...10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы)...".

Здесь так же Вы можете сослаться на нарушение Статьи 103. "Сменная работа" ТК РФ согласно которой - "...При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности...", которая устанавливает, что Вы должны производить свою работу в рабочее время согласно графика смен.

Если Ваши трудовые права будут продолжать нарушаться за защитой своих прав Вы можете помимо органов указанными моими коллегами обратиться в Трудовую инспекцию.

С Уважением Нурков Е.С. !