Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Патимат

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Нижневартовск, 09.12.2017, 20:57

Сокращение и возможность ухода в декрет - что делать, если беременность наступила в период уведомления о сокращении работника?

Вопрос №13590263 из г. Нижневартовск
опубликован 09.12.2017, 20:57

Если на меня Пришел приказ о сокращении и мне дают 2 месяца на работу а потом меня увольняют сокращают вернее Если я вдруг забеременела в течение этих двух месяцев Могу ли я остаться и уйти в декрет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если не ликвидируют организацию или не происходит ликвидация филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права просто по сокращению.

09.12.2017, 21:16

Спасибо Вам огромное! Удачи

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Да, в рассматриваемой ситуации имеете такое право. Уволить Вас могут тогда лишь при ликвидации работодателя-юр.лица, либо при прекращении деятельности работодателем - предпринимателем в качестве ИП

Всего доброго, желаю удачи!

09.12.2017, 20:59

Спасибо за отчетливый ответ

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый вечер!

Уволить по сокращению беременную женщину нельзя, поэтому Вам надо будет написать работодателю письменное заявление о том, что Вы беременны, приложив справку из женской консультации.

21.12.2017, 18:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Патимат

Автор вопроса

0 отзывов

На работе нас 6 хотят сократить 3. 2 пенсионеры 1 собирает пакеты то выходит на пенсию. Одной 50 лет и до пенсии вроде 3 года. 1 двое детей и она разведена. У всех высшая категория и большой стаж. У меня нет ни каких заслуг просто 2 детей 7 и 10 лет разведена. Могут ли меня сократить?

21.12.2017, 18:36

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Могут конечно.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

21.12.2017, 18:37

Спросить юриста