Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Мурманск, 10.12.2017, 12:11

Несправедливая практика - работодатель требует двойную документацию по графикам рабочего времени

Вопрос №13591986 из г. Мурманск
опубликован 10.12.2017, 12:11

Работодатель заставляет вести двойную документацию по ведению графиков учета рабочего времени, якобы один график (утвержденный) должен быть не тронут, а просто лежать под стеклом, ни какие правки в нем не разрешены. А второй график такой же, уже для работы, можно допускать корректировки, отражать больничные листы, отпуска и т.д. Правильно ли это? Ведь график это рабочий инструмент, где должно быть все для всех отражено, где человек находиться,,, Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Разумеется, это нарушение действующего трудового законодательства. И если Ваши трудовые права данным графиком нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в уполномоченный орган.

10.12.2017, 12:12

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53348 отзывов

Здравствуйте,

В графике работы никаких исправлений быть не должно и он составляется заранее и утверждается в начале месяца, ... всё отражается, где человек находится, в табеле учёта рабочего времени, это совсем другой документ

Желаю Вам удачи и всех благ!

10.12.2017, 12:13

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Нет, это неправильно. Вероятнее всего ваш работодатель таким образом себя подстраховывает.. можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

10.12.2017, 12:13

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте Виктория!

Данные требования работодателя противоречат нормам действующего законодательства. Ведите один табель учета.

10.12.2017, 12:13

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Добрый день, Виктория! Может Вы что то не так поняли? График должен быть один и исправления туда не вносятся (должен лежать под стеклом) А вот больничные листы, отпуска и т.д. отмечаются в ТАБЕЛЕ учета рабочего времени. Это два разных документа.

10.12.2017, 13:34

Спросить юриста

Похожие темы:
График работы
График рабочего времени
Рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливая практика - работодатель требует двойную документацию по графикам рабочего времени

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы