Скажите пожалуйста при увольнении как считается 2-х недельная отработка, рабочими или календарными днями?

Вопрос №13596829 из г. Кемерово
опубликован 11.12.2017, 14:19

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при увольнении как считается 2-х недельная отработка, рабочими или календарными днями?

Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, исчисление двухнедельного срока осуществляется календарными днями с момента подачи заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

11.12.2017, 14:21
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Добрый вам день. Уважаемые Игоря Николаева в данном случае вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения, то есть расчёт идёт нерабочими днями, а календарными.

11.12.2017, 14:20

Здравствуйте, Юлия Николаевна.

Считается календарными днями. Только не отработка. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В это время работник может находиться, например, в отпуске или на больничном. О фактической отработке закон не говорит.

Спасибо за Ваше обращение.

11.12.2017, 14:21

Здравствуйте.

При увольнении необходимо уведомить работодателя за две недели. Расчет идет календарными днями. Т.е. включены выходные и праздничные дни.

11.12.2017, 14:25

Здравствуйте!

14 дней - это кадендарные дни. ВЫ их можете провести и на официальном больничном и в отпуске (если Вам его дадут) , а не обязательно их именно отрабатывать.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

11.12.2017, 14:27

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских