Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Требование работодателя на обработку персональных данных при отсутствии изменений должностных обязанностей - законно ли и возможно ли увольнение?

Вопрос №13598590 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2017, 20:15

Проработал в госструктуре (оао "РЖД") в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Такое требование работодателя законным не является, хотя и отказываться нет смысла. Соответственно, уволить на этом основании Вас никто не вправе

Всего доброго, желаю удачи!

11.12.2017, 20:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

Добрый вечер. Данное условие не является основанием для увольнения. В тоже время дача Вашего согласия на обработку Ваших данных Вам ничем не грозит, это нужно для кадровых вопросов скорее всего.

11.12.2017, 20:17

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Такое согласие должно было быть получено работодателем от Вас давно. А то, что отдел кадров "прохлопал" свои обязанности - они сейчас и исправляют. Не переживайте. Помогите девочкам.

11.12.2017, 20:18

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя на обработку персональных данных при отсутствии изменений должностных обязанностей - законно ли и возможно ли увольнение?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Что мне делать если мед комиссия РЖД не допускает к работе (забраковывает)

Работник ОАО РЖД отказался выплачивать денежные средства за ученический договор - что делать?

Как бороться за свои права - Что делать, если работодатель нарушает целевой договор и переводит на другую должность?

Работник ждет сокращения после обучения по целевому договору - как защитить себя от юридических претензий работодателя?

Можно ли отказаться от ФГДС на медкомиссии в РЖД?

Возможно ли временно назначить бригадира пути исполнять обязанности дорожного мастера без их согласия

Можно ли устроиться в РЖД помощником машиниста, имея судимость по статье 228. часть 2 десятилетней давности?