Требование работодателя на обработку персональных данных при отсутствии изменений должностных обязанностей - законно ли и возможно ли увольнение?

Вопрос №13598590 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2017, 20:15

Проработал в госструктуре (оао "РЖД") в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Такое требование работодателя законным не является, хотя и отказываться нет смысла. Соответственно, уволить на этом основании Вас никто не вправе

Всего доброго, желаю удачи!

11.12.2017, 20:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

Добрый вечер. Данное условие не является основанием для увольнения. В тоже время дача Вашего согласия на обработку Ваших данных Вам ничем не грозит, это нужно для кадровых вопросов скорее всего.

11.12.2017, 20:17

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Такое согласие должно было быть получено работодателем от Вас давно. А то, что отдел кадров "прохлопал" свои обязанности - они сейчас и исправляют. Не переживайте. Помогите девочкам.

11.12.2017, 20:18

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста