Работник ОАО РЖД отказался выплачивать денежные средства за ученический договор - что делать?

По ученическому договору нужно отработать определенное время. Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, односторонний отказ недопустим.

В данном случае Вам нужно написать возражения на исковое заявление, ст.149 ГПК РФ.Если Вы продолжаете также работать на ОАО РЖД, то можете ссылаться на это. ст.198 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требовать с вас оплату, имеют право только за тот период. Который вы не отработали, но никак не за 3 года. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)

ТК РФ Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора (действующая редакция)

[b]Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором./b]

Нужно читать условия ученического договора, но если он заключен на 3 года, то за весь срок не могут взыскать, отправляйте их в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Андрей! Смотря что указано в договоре и на какой специальности должны были работать. Если был ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ), то нужно прежде всего руководствоваться его условиями. И если там обязательным условием было проработать по специальности, но этого не было сделано, а стали работать по другой. То могут средства взыскать.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе взыскать не все свои расходы за весь период обучения, а только сумму, пропорционально неотработанному времени.

Здравствуйте Андрей!

В силу закона, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, согласно требованиям ст.208 ТК РФ.

Поэтому или с вас взыщут эти деньги, если вы их не отработаете или смотрите сами условия договора. Что там и как прописано.

Или вам возместить стоимость уплаченную за ваше обучение и искать свое призвание в ином месте.

Отстаивать свои права вы имеете в суде, ст.3 ГПК РФ. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

[u]В суде вам следует доказать, чем выражается нарушение ваших прав свобод или законных интересов. Так как защите в судебном порядке подлежит нарушенное право. Если докажите, то можете не платить.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ст.56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле

Всего доброго решить вам ваш вопрос!