Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Вопрос №16654136 из г. Самара
опубликован 08.12.2019, 10:47

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24937 отзывов

Здравствуйте.

Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.

Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.

08.12.2019, 10:59

Ваш "ответ" вызывает ещё больше вопросов! Что это такое "письменное согласие"? Кто его должен составлять? По какой форме? Что там должно быть написано? Как узнать какой учёт рабочего времени установлен, суммированный или ещё какой? (А если не суммированный?!) Я задал 3 конкретных вопроса, а Вы ни на один не ответили. Зачем такой ответ писать. непонятно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы