Что значит Договор соглашения сторон при сокращении

Вопрос №13602581 из г. Рязань
опубликован 12.12.2017, 15:25

Какие выплаты положены при сокращении? Но хотят провести по Договору соглашения сторон. В чем разница?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Соглашение сторон - это дополнение к трудовому договору, в котором прописываются условия его расторжения и все выплаты. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

12.12.2017, 15:33

Профессионал своего дела

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Здравствуйте!

Разница большая.

Увольнение по соглашению сторон - просто расторжение тр.договора с выплатой обыкновенного выходного посбия, за неиспользованный отпуск и всё в принципе.

По сокращению свой порядок.

Обязательное уведомление за два месяца до увольнения.

После увольнения если человек встает на учет в ЦЗН в течении двух недель и не находит работу, то работодатель ему возмещает в течение трех месяцев брзработицы в размере егооклада.

В этом и разница.

12.12.2017, 15:30

Профессионал с большой буквы. Спасибо

Спросить юриста