Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Вопрос №10720138 из г. Махачкала
опубликован 03.06.2016, 21:05

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Асташкин Александр Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 20 отзывов

Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы