Возможно ли отказаться от предлагаемой должности на расстоянии 100 км? И как назвать передачу должностей в головной офис без сокращения?
опубликован 01.08.2011, 13:13
В случае сокращения штатной численности издается приказ за 2 месяца до сокращения, в котором указывается причина сокращения шт.численности, должности. С данным приказом работодатель обязан ознакомить под роспись работников за 2 месяца до увольнения по данной статье. Передача должностей в головной офис подразумевает реорганизацию, а не сокращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не похоже на сокращение.
Мне кажется, работодатель планирует изменение условий трудового договора - т.е. предупреждение за 2 месяца что новое место работы будет например находиться там-то. При отказе - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это увольнение по общим основаниям, формально не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ- не применяются. Да и размер пособия в размере двухнедельного заработка, а не среднемесячного, как при сокращении.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Филиал ответственен за несвоевременную сдачу деклараций по налогам - вопрос о руководстве и главбухе головной организации
Проблема распределения штатных единиц бухгалтеров между головным офисом и филиалом
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Отказывают во вступлении в профсоюз головного офиса - действительно ли есть запрет на членство филиала?
Если работодатель отказывается нас сокращать, на основании чего он может это сделать?
Защита прав декретных работников при изменении штатной структуры организации.
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут